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(中国)股份有限公司-贵州大学硕士生覃小蓉察觉到一个微妙的变化

(中国)股份有限公司-贵州大学硕士生覃小蓉察觉到一个微妙的变化
贵州大学硕士生覃小蓉察觉到一个微妙的变化。过去几年寒暑假,她和伙伴们总会回家乡支教。那时候,他们得到处找人组成支教队,然后自己联系乡镇学校、找场地、找设备,支教期间的生活条件还很差。  可最近一年,他们回乡支教时乡镇干部热情了很多,还为他们解决了乘车、场地等方面的困难。  2021年,贵州省铜仁市整市推进县域共青团基层组织改革,铜仁市各地、各级团委均有明确的考核指标。能不能联络上、服务好覃小蓉这样的优秀返乡青年,正是考核的内容之一。  这些“KPI”和相应的奖惩机制,让大家紧张起来。一名基层团委书记的“备考”之路,也颇有代表性。  团干部的“KPI”  去年8月,张艳华刚出任团铜仁市万山区委书记时就听说,到了年底,团铜仁市委会对区县团委进行考核。考核指标中,平时成绩占70%,年底集中述职成绩占20%,满意度测评分占10%。  考核文件里还明确规定,优良中差各有一定比例,比如在市级年度考评中,所有参评团组织被评价为“好”的比例不超过30%,区县团委年度考评排名后20%的采取“末尾差评制”。  更让人紧张的是,考核成绩还会同步反馈给各区县分管团委的党委领导。  张艳华到任时,2021年已经过半,余下那小半年,张艳华和团万山区委的伙伴们拿着考核指标逐项对照,每个月调度一次进度。6月,万山区社会领域团组织仅有86个,村居团组织覆盖率只有25%。到年底时,万山区社会领域团组织增加到211个,村居团组织覆盖率100%,工作成效明显。  此次考核中,有一项指标是团委联系服务青年的情况。2021年,团万山区委按照团贵州省委的要求成立春晖大学生服务社,联系上2000多名大学生。去年12月27日,铜仁市出现新冠肺炎疫情,需要大量志愿者参与疫情防控。团万山区委快速招募了200多名大学生志愿者,解了万山区委的燃眉之急。张艳华对此很自豪:“这就是团委‘围绕中心、服务大局’的体现。”  尽管对后半年的工作充满信心,但张艳华心里清楚,有些基础性工作需要平时积累,无法在下半年“突击”完成,“平时成绩”这一项无论如何也补不上了。  “不需要说场面话,讲实际的”  集中述职是另一个“重要考点”。  述职那天,张艳华特意穿上西装,他注意到,参加述职的团委书记几乎都穿了正装。大家私下交流时,把这次述职称为“赶考”。张艳华笑着回忆:“感觉比结婚还紧张一点。”  大家的紧张其来有自:要在短短5分钟内,讲出自己这一整年的工作;述职评分占比达20%;述职现场有青年代表、团铜仁市委书记、铜仁市的分管领导等一众“评委”。  为了这次述职,张艳华准备了半个多月。他写好讲稿后,跟团委班子成员反复讨论,修改了七八次,做好PPT后又一次次练习――只有5分钟,他必须详略得当、突出特色工作。  述职现场还会进行图文直播,张艳华希望能给乡镇街道的团干部做个表率――乡镇团干部要参加区县组织的“赶考”。  通过集中述职,铜仁市碧江区正光街道团委书记穆启江有些意外收获――有位团委书记分享了开展志愿服务的经验:他们请志愿者带动身边人做志愿者,这样的动员效果比单纯依靠团委号召要好得多。这些分享给他带来很多启发。  25岁的覃小蓉作为青年代表参加了团德江县委组织的集中述职。她记得,那天的述职每人8分钟,有的乡镇街道团委书记一开篇就讲套话,直接被主持人打断:“不需要说场面话,讲实际的。”  覃小蓉听下来,发现各乡镇街道的差距比较大,有的乡镇虽然拥有人才资源,但是“晾在那儿没管”;有的乡镇则充分发挥了本地年轻人的作用,为乡亲们办了很多文化娱乐活动。  她发现对于做得差的乡镇街道,评委们没留情面,“不是‘建议改正’,而是直接批评,必须改正”。  述职结束后,覃小蓉注意到,遭到点名批评的几个乡镇街道团委书记都被留了下来。  奖惩分明 激起热情  有了明确的“KPI”,紧跟其后的是奖惩分明的制度。张艳华得知:“考核结果跟人员分配、资金、政策挂钩,做得好的,会有倾斜。”  基层的资源有限,团委争取到的资金、政策等,可以为当地工作提供最朴素的帮助。  去年春节前,团万山区委从中国扶贫基金会“活水计划”募集的资金中拿出一部分,交由各个乡镇团委去慰问困境儿童。张艳华听说:“很多乡镇的书记乡长就说,哎呀,我们的团委能够解决一些实实在在的问题了。”  今年3月,区县团委的考核结果公布,万山区在铜仁10个区县中排名第四。当月,“希望工程1+1――幻方助学计划”在贵州落地,这一计划针对小学一年级女生,每人资助1000元,铜仁市1740个名额中,万山区获得200个。  张艳华又根据各乡镇街道团委的工作表现分配名额,最多的有39个。“我们奖优罚劣,干好了就多给一点(资源),干不好就给基本的(资源),多要也不会给。”  “干得好的,又给荣誉,又给这些实实在在的项目、政策,团干部就觉得有存在感。”接受采访时,张艳华反复提到这几个词:有存在感、干得有劲。  改革之后,张艳华感觉“工作的思路打开了”。他和同事正在筹备一个新的募捐项目,希望为成绩优异但经济拮据的初高中毕业生提供资助,“这也是在解决团组织凝聚青年、服务青年的问题”。  张艳华感觉到,大家做这些工作的时候,特别有成就感,“不再觉得团委是个不太重要的部门,很多事情团委都能干、能够‘围绕中心服务大局’,在这个过程中干得也特别有劲”。  工作11年来,张艳华觉得现在身处“最幸福的岗位”,因为它与青少年的成长直接相关。在走访、帮助困境青少年的过程中,也带给他许多感动。在团委的舞台上,“你有多大能力、多大情怀,都可以尽情挥洒”。  张艳华计划,2022年度的考核,他要带着万山区冲击前两名。  中青报・中青网记者 李雅娟 来源:中国青年报责编:海闻